不懂得奉承上司，功勞被搶
我有個朋友不明白為什么自己在工作上很努力，但總是
不被認可。有次因緣際會下，他聽說自己單位有個同事老是
跟主管說他的壞話，并把功勞都攬在自己身上。他聽了之后
很生氣，但是不知道自己該去揭露那個人的惡行，還是該想
辦法反擊。
我的朋友比較老實，不太會去算計別人，也不太會去巴
結別人，在職場上，人際關系比較差。相對來說，他要捍衛(wèi)
自己的權益就比較困難。
我建議他想辦法確認主管是否都接收到自己上交的報告
或工作成果，并且多做一些說明，讓主管知道這件事是他個
人的貢獻。另外，也可以公開感謝其他同事，沒有他們的協(xié)
助，他可能沒辦法順利完成任務。
這樣一來，沒有直接攻擊陷害他的同事，卻避免了那個
同事搶走他的功勞。在職場上，以和為貴蠻重要的，因為你
不知道對方會不會記恨，逮住機會就對你不利。
績效壓力大，同儕關系緊張
有些企業(yè)采取嚴格的管理機制，重視績效而不論年資，
是高度競爭的環(huán)境。因為這種氣氛，大家都很怕別人搶走了
自己的成果。
在這種高壓的公司，應該不少人都渴望朋友的支持。如
果公司前景很好，想要繼續(xù)留在這里工作，或許可以在其他
部門找一些跟自己比較沒有利害關系的同事當朋友，最好彼
此業(yè)務不重疊，不會相互受牽制。
想辦法在工作場域交一些朋友，因為這些人最能夠了解
你在工作上的辛苦，也比較有可能直接給你支持。如果嘗試
后發(fā)現，真的不容易，那么可以認真想想，是否要換個工作
環(huán)境。畢竟成年后，你醒著的時間有一半都在工作。如果長
期處在這樣高壓的環(huán)境，不僅對身體有害，對心理狀態(tài)也有
負面影響。
我有一個學生，他曾經在一家全球前五百大的企業(yè)工
作，不過他前一陣子辭職了。我問他為什么不干了，是賺得
不夠多嗎？他告訴我，工作賺得真不少，可是他老覺得自己
是在燃燒生命賺錢。他工作好幾年了，在公司只有幾個交情
淺薄的同事，存款雖然多了不少，但頭發(fā)白了，健康變很
差。他覺得如果繼續(xù)這樣下去，肯定會出事。而且一個月
前，他有點交情的一個同事因為長期加班病倒了，所以他更
確定自己做不下去了。而且他喜歡交朋友，在這家企業(yè)里，
大家都很忙，根本沒人有心情交朋友，他實在不想要這樣，
所以老早就想要離職了。
在職場上，每個人都需要幾個可以談心的朋友。如果努
力之后也交不到可以談心的朋友，如此高壓之下，還是換個
工作環(huán)境吧，這樣對自己的身心都比較好。
沒有派系、團隊氣氛好才是好的工作環(huán)境
不過，最好的情況還是企業(yè)內部沒有派系之爭。因為企
業(yè)真正的對手，不應該是內部的同事，而是其他的競爭企業(yè)
才對。大家也不要覺得只有企業(yè)才會內斗，我聽說過有大學
系所，老師們一言不合居然打起來的；還有老師受不了被霸
凌，選擇離開學校。
如果發(fā)現自己企業(yè)內部有內斗的狀況，最好就開始找
下一份工作。因為不能團結的團體，力量終究難以發(fā)揮。不
團結的大團隊，可能還不如團結的小團隊呢！這也就是為什
么，總是有些小公司能夠在業(yè)績上扳倒大公司。我講個極端
的例子，今年稍早，美國一些散戶投資人發(fā)起要炒作某一只
股票的風潮，一開始大家還不以為意，但想不到這炒作居然
成功了，這家公司的股價在三周內漲了十二點五倍。一些放
空這家公司股票的投資公司，都因此大虧本。所以說，團結
是很重要的。
所以，大家找下一份工作的時候，記得把團隊氣氛放在
選項中。因為工作已經夠辛苦了，如果氣氛還不好，那真是
很痛苦的一件事呢！
@人生想一想
在很多劇集中，都會有剛入職的員工幫老板背
黑鍋的情節(jié)；或是有員工明明照著老板的指示做事
情，一旦出錯了，卻被說成是自己自作主張。真實
的職場生活，大致上也相去不遠，因為多數環(huán)境都
是爾虞我詐，你不能只顧著討好別人，而沒有保護
自己權益的作為。不過，我不是鼓吹大家都不要對
別人好，而是你不應該不計一切；在對別人好的時
候，也不該抱持著要有所回報的心情。
@午夜小提醒
要讓別人記住你的好，你該做的不是阿諛奉
承，而是雪中送炭。
